Fachanwalt im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht es schon wegen kurzen Ausschlussfristen sowie der in der Regel noch kürzeren Klagefristen oft schnell gehen. Daher müssen die Chancen und die Risiken Ihres Falles gegebenenfalls in kurzfristig beurteilt werden. Zudem sind in der gerichtlichen wie auch der außergerichtlichen Auseinandersetzung stets hohes und aktuelles Fachwissen erforderlich, wie es nur ein Spezialist besitzt.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Hasso Schmidt-Schmiedebach Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bei der Durchsetzung Ihrer Rechte am Arbeitsplatz und bei Verhandlungen vor den Arbeitsgerichten. Kommt es zur Kündigung gewährleisten wir einen schnellen Beratungstermin zu, um Ihre Chancen und Risiken einer gerichtlichen Auseinandersetzung im Kündigungsschutz zu analysieren und umgehend zu handeln.

Mit höchster fachlicher Kompetenz in Beratung und Prozessführung beraten wir Sie etwa bei Fragen von der Anstellung und der Vergütung über die betriebliche Altersversorgung bis hin zum Arbeitszeugnis. Wir regeln alle weiteren Fragen der Vertragsbeendigung und verhandeln nach Möglichkeit eine Abfindung. Wir informieren Sie über die sozial- und steuerrechtlichen Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Für Arbeitgeber birgt das Arbeitsrecht ebenfalls viele Risiken, die es mit fundierten Fachkenntnissen zu erkennen und zu kontrollieren gilt. Schon im Einstellungsprozess sollten spätere Spannungen mit dem Arbeitnehmer und der Anschein einer Diskriminierung durch eine qualifizierte Vertragsgestaltung vermieden werden. Auch Arbeitnehmer profitieren von einer Vorabprüfung ihres Arbeitsvertrages.

Unser Leistungsspektrum umfasst unter anderem:

• Kündigung und Kündigungsschutz
• Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Diskriminierung)
• Recht der leitenden Angestellten
• Abmahnung
• Befristung
• Sperrzeit
• Zeugniserteilung und Zeugnisberichtigung
• Arbeitsentgelt, Überstunden, Zielvereinbarung, Bonus und Tantieme rechtssicheren Arbeitsvertrag.
• Urlaub, Urlaubsentgelt, Urlaubsabgeltung
• Schadenersatz
• Datenschutzrecht
• Beratung des Betriebsrates
• Sozialplan und Interessenausgleich
• Betriebsverfassungsrecht/kollektives Arbeitsrecht
• Arbeitsrecht in der Insolvenz